Descubra se vale a pena investir em um programa de trainee
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Muitos empreendedores perguntam se vale a pena investir em um programa de trainee. Afinal, quais as vantagens em treinar um futuro profissional?
Fazendo uma analogia, é fácil identificar porque alguns grandes clubes do futebol profissional investem nas chamadas categorias de base e sempre estão na liderança das diversas competições que participam.
Com paciência e no momento certo, esses clubes lançam novos atletas, mesclando o talento desses jovens com a experiência daqueles que já estão acostumados à pressão do dia a dia esportivo.
Muitas empresas usam dessa mesma estratégia para definir aqueles que irão assumir o comando das equipes no futuro ou estarão à frente de grandes projetos desenvolvidos pelo empreendimento.
E sua empresa, sabe como desenvolver um programa de trainee? Continue a leitura do artigo e saiba mais sobre esse assunto!
O que é um programa de trainee?
Diferente do estágio, onde uma instituição de ensino faz a intermediação entre alunos e empresas visando o aprimoramento profissional na sua área de estudo, o programa de trainee consiste em uma contratação efetiva e direta desses novos profissionais.
Isso significa que o chamado trainee possui os mesmos direitos e deveres dos demais colaboradores da empresa, no entanto, o objetivo com esse tipo de contratação também visa a formação profissional de recém-formados ou daqueles que estejam próximos de concluir os seus estudos.
Segundo o Portal Seja Trainee, muitas empresas já estão em processo de seleção de novos profissionais para o ano de 2023.
Todo esse esforço visa buscar jovens talentos que possam colaborar efetivamente com o sucesso dos empreendimentos.
Por que investir em um programa de trainee na empresa?
A implantação de um programa de trainee possibilita grandes benefícios às empresas, pois se trata de investimentos que, muito além de preparar o seu empreendimento para o futuro, apresentam resultados imediatos, como, por exemplo:
Inovação
A inovação passa a fazer parte do dia a dia da organização, pois é possível fazer uma avaliação a respeito das tecnologias e melhores práticas que estão sendo adotadas no mercado nas mais diversas áreas do empreendimento.
Isso acontece porque os colaboradores:
- Chegam com vontade de apresentar resultados,
- Trazem conhecimentos conquistados nos meios acadêmicos,
- Apresentam interesse em desenvolver uma carreira na empresa que oferece a oportunidade.
Retenção de talentos
Um dos maiores objetivos da área de Recursos Humanos das empresas está na retenção de talentos, ou seja, conseguir manter em seus quadros de colaboradores aqueles profissionais que fazem a diferença.
Um bom programa de trainee é uma maneira inteligente de formar e reter esses novos profissionais na empresa, possibilitando o crescimento dos resultados e o envolvimento da equipe.
Autoridade no mercado
A autoridade no mercado ocorre a partir do momento em que o empreendimento passa a ter uma identidade própria. Isso acontece através da retenção de talentos e por meio da implantação de uma cultura empresarial que possa oferecer qualidade ao mercado.
Uma das características do trainee é “viver a empresa”, ou seja, defendê-la e propagá-la positivamente nos meios em que convive.
Não basta criar, é preciso investir!
Como se observa, criar um programa de trainee é uma excelente oportunidade de trabalhar com qualidade e inovação nas empresas. Porém, é preciso mais do que isso, pois é necessário investir nessa ação.
Isso significa gerar efetivamente oportunidades para o crescimento desses novos profissionais, obtendo ótimos resultados e formando uma equipe comprometida e disposta a trazer diferenciais para sua organização.
Agora que você conhece mais sobre as vantagens em investir em um programa de trainee, aproveite para ler outros conteúdos relacionados em nosso blog.
Alfredo Bottone é Advogado, Professor em MBA de Governança Corporativa, Consultor de RH Estratégico, Ph.D., Philosophy in Business Administration (USA). É autor do livro “Insights de um RH Estratégico”, “Os desafios legais e de gestão do teletrabalho, home office e regime híbrido”, além de e-books e artigos na área trabalhista, gestão de pessoas e governança corporativa. É membro da Board Academy no Brasil e associado do SHRM (Society for Human Resources Management) nos Estados Unidos.
