Nos últimos anos, a área de Recursos Humanos tem passado por transformações significativas com a busca da produtividade e maior eficiência, bem como a necessidade de se adaptar às demandas.

Para que os profissionais de RH estejam alinhados às tendências para 2024 é importante que se mantenham atualizados e competitivos no que diz respeito à gestão de pessoas e ao mercado de trabalho. Para garantir o sucesso, as empresas devem identificar e refletir sobre as tendências de RH e como elas podem moldar o futuro do ambiente corporativo. Quer saber mais sobre o assunto? Continue a leitura e entenda!

O que é um BP (Business Partner)?

Em 2024 a função Business Partner (BP), ou o parceiro de negócios, deve ser a aposta para o alcance dos seus objetivos.

O Business Partner é o profissional responsável por fazer o alinhamento entre a área de Recursos Humanos e as estratégias de uma empresa e é a parte fundamental para a integração de equipes no planejamento estratégico da empresa. 

Trata-se de um profissional capacitado que gerencia, define, alinha e implementa alternativas para pessoas com foco no negócio. Contribui para formar estratégias junto com diretores e gestores e ganha espaço, principalmente na credibilidade nas organizações.  Ainda, ele media conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores.

Onde surgiu o conceito?

O conceito que surgiu há mais de 30 anos, criado pelo renomado especialista em Gestão de Pessoas, Dave Ulrich, grande defensor da abordagem estratégica dos recursos humanos. Ulrich é um grande professor de negócios, autor, palestrante, coach e consultor de gestão. Atua na cadeira de Negócios na Ross School of Business, da Universidade de Michigan e cofundador do The RBL Group.

Para Ulrich, os recursos humanos devem ser uma função parceira que contribua para o sucesso do negócio. Defende ainda, o desenvolvimento de talentos.  Esta nova identidade na área de RH está associada a valores contemporâneos, na ampliação das habilidades e competências de seus colaboradores. Este profissional deve estar capacitado sobre o negócio e as estratégias da empresa, planos de mercado, objetivos financeiros, estratégias comerciais, de marketing ou pilares que dizem respeito à gestão de uma organização.

Do ponto de vista estratégico de uma organização, a posição de Business Partner é essencial para contribuir com as equipes de gerenciamento bem como na entrega das operações sejam elas financeiras, de marketing ou comercial. Dentro da empresa o Business Partner passa a fortalecer líderes da área, estimulando sua autonomia.

Ter um parceiro com conhecimentos e experiência no gerenciamento de pessoas e que o complemente, oferecendo experiência robusta em gestão de pessoas e um desejo de lidar, com tarefas que nem sempre o gestor está preparado, é um dos motivos que levam as organizações a contratarem um Business Partner.

Isso pode trazer valiosas contribuições para a direção dos negócios, oferecendo uma enorme vantagem sobre a concorrência e preparando a empresa para o sucesso. Se você estiver buscando uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho, procure empresas que adotem a função de Business Partner ou que já se mostrem abertas a fazer uma transição para o modelo.