

Os maiores prejuízos de uma empresa muitas vezes não vêm de grandes falhas ou investimentos mal calculados. Eles surgem silenciosamente, em pequenas perdas do dia a dia, desperdiçadas por falta de atenção. A boa notícia é que, quando identificados, esses “pequenos grandes números” podem ser transformados em poderosos aliados para a lucratividade e a sustentabilidade.
Eu vivenciei uma experiência muito positiva de perto, quando implementamos numa das empresas que trabalhei um programa chamado Os Pequenos Grandes Números. Descobrimos uma série de desperdícios que antes eram invisíveis. O que parecia ser um problema insignificante revelou-se uma mina de ouro escondida. Reduzir essas perdas não só trouxe economia, mas também fortaleceu a cultura organizacional e a consciência coletiva.
Agora, trago aqui uma análise aprofundada, com histórias e exemplos práticos, para que você também possa identificar e eliminar esses “vazamentos financeiros” na sua empresa.
A natureza humana tende a ignorar o que parece pequeno. No entanto, o acúmulo do “insignificante” pode se transformar em um monstro. Pense em um gotejamento contínuo de uma torneira: uma gota isolada não incomoda, mas ao longo de um ano, pode representar milhares de litros desperdiçados – e uma conta que você não esperava pagar.
Da mesma forma, dentro das empresas, materiais, recursos e até tempo são desperdiçados em pequenas doses. A soma dessas perdas representa um impacto profundo no orçamento, na competitividade e na sustentabilidade do negócio.
Vamos explorar os principais vilões dos pequenos grandes números e como transformá-los em oportunidades de melhoria.
Imagine uma fábrica onde, diariamente, pequenos pedaços de matéria-prima são descartados como lixo. Pode ser tecido, metal, plástico ou madeira. Sozinhos, parecem irrelevantes, mas, ao final de um mês, esses “recortes” poderiam formar um estoque completo.
Transformação em prática:
Quantas canetas, clipes e folhas de papel você já viu desaparecerem sem explicação? Agora multiplique isso pelo número de colaboradores e pelos meses do ano. Exemplo real foi de uma empresa que trabalhei a qual tinha no mundo todo 120.000 colaboradores. O custo da caneta esferográfica, quando retirada para uso (sem controle) era 3 vezes maior do que preço de compra. Isso motivou ainda mais a implementar o programa de Pequenos Grandes Números.
Mais do que um problema financeiro, o uso excessivo de materiais de escritório reflete uma mentalidade de desperdício.
Outro exemplo prático: o CEO de uma empresa também onde tive oportunidade de trabalhar foi chamado pela empresa XEROX do Brasil para receber um prêmio de maior consumidor da mesma. No dia seguinte, ele voltou e reuniu todos executivos e se disse envergonhado daquele prêmio, pois ele refletia o descontrole que havia. Tomou decisão radical e corte de 50% de imediato além de outras medidas de controle efetivo.
Ação prática:
Cada relatório impresso sem necessidade ou folha esquecida na impressora representa não apenas custos financeiros, mas também um impacto ambiental significativo.
Exemplo inspirador: Uma grande empresa multinacional reduziu seus custos com papel em 30% ao estabelecer um controle mais rigoroso para impressão e digitalizar documentos. Além disso, essa prática foi um marco importante em sua estratégia ESG (ambiental, social e governança).
Lâmpadas acesas em ambientes vazios, máquinas em stand-by e torneiras pingando são os maiores exemplos de pequenos desperdícios que se tornam grandes custos.
Soluções inteligentes:
Dado real: Uma empresa de médio porte economizou mais de R$ 200 mil por ano com a simples instalação de sensores de luz em suas salas de reunião.
Reuniões intermináveis, processos redundantes e e-mails desnecessários não apenas desperdiçam horas de trabalho, mas também drenam a motivação da equipe.
Mudança estratégica:
O problema dos pequenos grandes números vai além do financeiro: ele afeta a mentalidade da equipe. Quando os líderes negligenciam pequenos desperdícios, criam uma cultura organizacional permissiva, onde ninguém se sente responsável por economizar ou otimizar recursos.
Por outro lado, uma cultura de economia:
Os pequenos grandes números podem parecer insignificantes, mas somados, eles têm o poder de impactar profundamente os resultados da sua empresa. Não é apenas uma questão de economia, mas de sustentabilidade, cultura organizacional e responsabilidade social.
Pergunta provocativa:
Inicie hoje mesmo um programa de auditoria para identificar esses pontos cegos. Com pequenas mudanças, você pode alcançar resultados extraordinários.
Porque, no fim das contas, cada detalhe importa. E no mundo corporativo, quem vê o invisível chega mais longe.
Kátia Madeira
MKA Madeira Kliauga Advogados
O escritório MKA foi criado em 2007 como um escritório boutique. O escritório presta serviços especializados nas áreas cível, trabalhista, contratual e esportiva, oferecendo atendimento de alta qualidade e segurança jurídica. Com sede em São Paulo, Brasil, o MKA é um escritório de advocacia premiado por sua atuação e profissionais.
Katia Madeira Kliauga Blaha, é sócia-fundadora do MKA Advogados. Kátia foi premiada dentre os advogados mais admirados do Brasil. Kátia possui forte atuação em negociação e contencioso internacional. Kátia atuou bancos, escritórios de advocacia americanos e europeus, bem como foi consultora do Banco Mundial. É especialista em Direito do Trabalho e Desportivo, aconselhando bancos, jogadores, clubes e patrocinadores. Katia também é sócia do MKA Sports Internacional, plataforma multidisciplinar esportiva, com filiais em São Paulo, Miami e Barcelona. Kátia cursou Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e completou seu Master of Laws na University of London, King’s College, London, UK.
Alfredo Bottone
RH Estratégico Consultoria
ALFREDO BOTTONE é especialista em Recursos Humanos, além de matemático e advogado especializado em Direito do Trabalho, Relações Sindicais, Governança Corporativa e Ética Empresarial, com vasta exposição nacional e internacional nas áreas de atuação.
Atualmente, é consultor e professor de Governança Corporativa no MBA da FACEAT/SP e em curso de Formação de Conselheiros da Board Academy, da qual é membro da mesma. É PhD pela Florida Christian University em Business Administration e concluiu o Associate Degree em Human Resources no Houston C. College, Houston, TX.
Participou do Advanced Management Program na França, no Institut Européen d’Administration des Affaires (INSEAD)/Fundação Dom Cabral, e é Pós-Graduado em Gestão de Negócios de Energia pela USP e FGV-SP. Foi professor universitário em Administração (Botucatu) e de Direito do Trabalho (UNIP São Paulo), além de palestrante no Brasil e no Exterior.
É autor dos seguintes livros: “Insights de um RH Estratégico” (2012); “Código de Ética: passo a passo para elaboração e implantação do Código (2018); “Medidas Disciplinares: Questões Legais e Gerenciais” (2019); “Terceirização” (2020); “Os desafios legais e de Gestão do Teletrabalho, Home Office e Regime Híbrido” (2022). Alfredo tem ainda várias publicações nas áreas de gestão empresarial, recursos humanos, trabalhista, sindicalismo, diversidade e ética empresarial.
José Firmino Ferreira Neto
MKA Madeira Kliauga Advogados
O escritório MKA foi criado em 2007 como um escritório boutique. O escritório presta serviços especializados nas áreas cível, trabalhista, contratual e esportiva, oferecendo atendimento de alta qualidade e segurança jurídica. Com sede em São Paulo, Brasil, o MKA é um escritório de advocacia premiado por sua atuação e profissionais.
Katia Madeira Kliauga Blaha, é sócia-fundadora do MKA Advogados. Kátia foi premiada dentre os advogados mais admirados do Brasil. Kátia possui forte atuação em negociação e contencioso internacional. Kátia atuou bancos, escritórios de advocacia americanos e europeus, bem como foi consultora do Banco Mundial. É especialista em Direito do Trabalho e Desportivo, aconselhando bancos, jogadores, clubes e patrocinadores. Katia também é sócia do MKA Sports Internacional, plataforma multidisciplinar esportiva, com filiais em São Paulo, Miami e Barcelona. Kátia cursou Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e completou seu Master of Laws na University of London, King’s College, London, UK.
O escritório MKA foi criado em 2007 como um escritório boutique. O escritório presta serviços especializados nas áreas cível, trabalhista, contratual e esportiva, oferecendo atendimento de alta qualidade e segurança jurídica. Com sede em São Paulo, Brasil, o MKA é um escritório de advocacia premiado por sua atuação e profissionais.
Katia Madeira Kliauga Blaha, é sócia-fundadora do MKA Advogados. Kátia foi premiada dentre os advogados mais admirados do Brasil. Kátia possui forte atuação em negociação e contencioso internacional. Kátia atuou bancos, escritórios de advocacia americanos e europeus, bem como foi consultora do Banco Mundial. É especialista em Direito do Trabalho e Desportivo, aconselhando bancos, jogadores, clubes e patrocinadores. Katia também é sócia do MKA Sports Internacional, plataforma multidisciplinar esportiva, com filiais em São Paulo, Miami e Barcelona. Kátia cursou Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e completou seu Master of Laws na University of London, King’s College, London, UK.
Rosana Candido de Aguiar
ROSANA CANDIDO DE AGUIAR é Psicóloga com MBA e Pós-graduação em Neuropsicologia e Desenvolvimento Cognitivo e MBA em Gestão de Pessoas, além de outras especializações (Certificada pelo Institut de Psychologie – Université de Lausanne – Suíça). Trabalhou no setor elétrico com empresas nacionais e multinacionais. Com vasta experiencia em políticas de recursos humanos, desenvolvendo e implementando estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios da empresa. Sempre apoiou necessidades de negócios, futuras e atuais, através do desenvolvimento de pessoas e preservação do capital humano. Desenvolve e monitora estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização. Supervisiona e gerencia um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho, avaliando as necessidades de treinamento para aplicação e monitoramento de programas de treinamento. Desenvolve e apoia lideranças com ações para promover melhorias nas habilidades técnicas e intrapessoais dos gestores. Foca na saúde mental dos colaboradores oferecendo cuidados emocional de qualidade para a empresa, alcançar aumento de produtividade e diminuir afastamentos, estimulando um ambiente de trabalho positivo.
Marta Nicoli
Mandl Immigration Law
Com mais de 15 anos de ampla experiência em Serviços Corporativos, Energia, Marketing e Gestão de projetos críticos, Marta Nicoli detém habilidades e experiência que se alinham perfeitamente aos requisitos de um mercado competitivo.
Ao desempenhar função na Superintendência Comercial da Light SA, uma importante concessionária de serviços de fornecimento de energia sediada no Rio de Janeiro, ocupando uma posição significativa que objetivava garantir a satisfação global do cliente de acordo com os padrões do órgão regulador, além de otimizar as operações da agência, teleatendimento, atendimento virtual e demais canais de trato com o cliente.
Como Gerente Geral responsável por essas áreas, gerenciou com sucesso as operações do dia a dia, contratou novos parceiros, atuou em projetos e implementação de soluções inovadoras. Sua expertise em gerenciamento de projetos e gerenciamento de relacionamento com o cliente lhe permitiu entregar resultados excepcionais enquanto fortalecia parcerias sólidas dentro da organização.
Nos Estados Unidos se adaptou as cobranças de um mercado global e arrojado, adquirindo compreensão das dinâmicas de negócios internacionais. Como Diretora de Projetos da TNS na Pennsylvania, liderou projetos startups para clientes renomados, como IBM, MARS, Pfizer e outros. Essa função aprimorou seu pensamento estratégico, habilidades de resolução de problemas e fortalecendo habilidades de liderança em um universo bastante peculiar e competitivo.
Atualmente, atua como Gerente Jurídico e Desenvolvimento de Negócios na Mandl Immigration Law em Houston, Texas e está associada a RH Estratégico como Consultora de Negócios. Possui conhecimento especializado em Consultoria Jurídica, Direito Ambiental, Corporativo e de Imigração.
Adicionalmente desempenhou atividades importantes que lhe conferiram vivência na formação de equipes, gerenciamento de logística offshore, de empresas de serviços de energia, petróleo e gás, escritórios jurídicos internacionais, operações de fusões e aquisições, direito do trabalho, conformidade a normas e estruturação de startups.
Esse conjunto diversificado de habilidades permite-lhe de forma singular, adotar uma abordagem holística e abrangente para projetos, garantindo seu sucesso e alinhamento com o objetivo das organizações.
Manoel Fernandes
Escritório Fernandes & Saraiva
A Fernandes Saraiva é uma sociedade de advogados que foi constituída em 2008 , que fixou a sua sede no coração de Vila Nova de Gaia.
Os advogados fundadores exercem advocacia a tempo inteiro há precisamente 25 anos.
Num estilo muito próprio, caracterizam o seu desempenho pelo pleno respeito das normas e princípios éticos da profissão, ostentando com orgulho a rectidão de actuação e o diálogo franco e sério com o cliente. Com especial enfoque na área laboral e contencioso contratual e na área de família e menores e demais ramos do direito com esta relacionados.
A Fernandes & Saraiva R.L, representada pela sua equipa está disponível, para todas as questões ou necessidades cuja competência possa servir os interesses do cliente.