Conheça as características profissionais mais valorizadas pelo mercado de trabalho
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Você já parou para pensar que existem algumas características profissionais, mais requisitadas e mais bem-vistas pelo mercado de trabalho atual, principalmente com o advento da tecnologia e dos processos de automação?
E por grandes mudanças estarem acontecendo constantemente atualmente, novos atributos estão sendo buscados, exigindo trabalhadores com qualificações ainda mais específicas e estratégicas.
Continue a leitura deste conteúdo até o final e aproveite para conhecer as principais características profissionais que o mercado atual tem buscado e valorizado nos candidatos.
5 características profissionais mais valorizadas pelo mercado
Algumas características são extremamente valorizadas o mercado de trabalho, como, por exemplo:
1 – Espírito de liderança
Se tem algo capaz de garantir que as empresas obtenham um desempenho ainda maior, é apostar em profissionais com espírito de liderança, ou seja, que procurem estimular o melhor que cada colaborador tem a oferecer.
Além disso, um bom líder conta com habilidades voltadas para a representação de sua equipe e também para garantir que ela consiga produzir de maneira melhor, gerando com isso uma vida pessoal com mais qualidade.
No entanto, é preciso ter em mente que um espírito de liderança não tem relação apenas com o cargo de chefia ocupado pelo profissional, mas sim com atitudes que visem o crescimento da organização, que procurem fazer o seu melhor para realizar o que é preciso.
2 – Criatividade
Uma das características profissionais que as empresas buscam é atualmente a criatividade, ou seja, a capacidade que o colaborador possui para inovar, propor soluções eficazes e inteligentes, ousar e criar novas oportunidades.
Mas não se engane achando que a criatividade neste caso tem relação com as produções artísticas, afinal este tipo de trabalhador pode não ter talentos para esta área, mas conseguir elaborar alternativas inovadoras com maestria, desenvolvendo com isso novos mecanismos de atuação.
3 – Boa comunicação
Ter uma boa comunicação não significa apenas saber como falar, mas também quando, onde e o que se deve dizer, de modo a transmitir informações de maneira clara e assertiva.
Afinal de contas, o desempenho e crescimento do negócio pode ser consideravelmente afetado quando é formado por uma equipe que não relata os procedimentos feitos quanto aos projetos e, quando isso acontece, permite que seja de maneira grosseira.
Com isso, muitos podem se sentir mais desmotivados, gerando assim uma grande queda na produtividade.
4 – Flexibilidade
Geralmente a gestão realizada por pessoas flexíveis tende a ser mais efetiva, afinal elas são capazes de buscar um entendimento coletivo quando situações conflitantes ocorrem.
E essa efetividade é perceptível também quando toda a equipe passa a atuar em conjunto, procurando desenvolver uma melhor compreensão das ocasiões.
Além disso, as organizações que dependem de bons relacionamentos para lidar com fornecedores, clientes, etc., permitem que essa característica seja refletida tanto em ambientes internos quanto externos, promovendo uma melhora no desenvolvimento profissional de cada colaborador.
5 – Constante busca por novos conhecimentos e aperfeiçoamento
Esta é outra característica profissional extremamente valorizada no mercado, afinal a constante evolução nas tecnologias e sistemas pede que um trabalhador com vontade de obter novas informações se sobressaia.
Além disso, as empresas costumam enxergar estes trabalhadores como competentes, pois não ficam parados. Ao contrário disso, sempre vão atrás de outras possibilidades para crescer em diversos sentidos.
E a busca por conhecimentos pode estar relacionada com a educação formal, com a realização de cursos técnicos, de graduação, etc., ou ainda com outras formas, como a pesquisa em livros, sites, blogs, e outras mídias que permitem um melhor desenvolvimento de carreira.
Como desenvolver essas habilidades?
Desenvolver características valorizadas pelo mercado de trabalho que exigem dedicação e foco em habilidades técnicas e comportamentais. Veja como trabalhar essas competências para se destacar:
- Autoconhecimento: Identifique seus pontos fortes e áreas de melhoria. Ferramentas como feedbacks, testes de personalidade e orientação de carreira podem ajudar a mapear suas habilidades e traçar um plano de desenvolvimento.
- Capacitação Contínua: Invista em cursos, workshops e treinamentos nas áreas de sua atuação. Além de manter suas habilidades atualizadas, o aprendizado constante demonstra proatividade e interesse no crescimento profissional.
- Habilidades Interpessoais: Desenvolver empatia, comunicação clara e capacidade de colaboração. Participe de projetos em equipe, realize apresentações e busque feedbacks sobre seu relacionamento interpessoal são formas de aprimorar essas qualidades.
- Adaptação e Resiliência: O mercado valoriza profissionais flexíveis e resilientes. Pratique a adaptabilidade buscando soluções para novos desafios e desenvolvendo a resiliência para lidar com pressões e mudanças de cenário.
Ao longo deste post você viu com detalhes quais são as características profissionais mais procuradas atualmente pelas empresas que desejam destaque no mercado.
No entanto, alguns outros atributos que você pode cultivar para ter um melhor desempenho são o desenvolvimento de um senso de análise, de proatividade e ainda de uma boa gestão do tempo.
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Alfredo Bottone é consultor de RH Estratégico, Direito do Trabalho e Ética Empresarial. Formado em Matemática, Direito e Phd em Business, pela Flórida Christian University (Estados Unidos).Em caso de dúvidas sobre o assunto, entre em contato! Será um prazer atendê-lo!
