Recrutar novos colaboradores para uma determinada função em uma empresa não é uma tarefa nada fácil. A entrevista é uma etapa crucial do processo. Porém, são muitas questões – muitas delas subjetivas – para serem analisadas em um curto período de tempo.

Atualmente, contudo, a tecnologia é uma aliada no processo seletivo. Utilizar recursos tecnológicos pode ajudar muito nesse processo. Um deles é a ferramenta Skype.

Existem diversas situações nas quais uma entrevista por Skype pode ser interessante: o entrevistado encontra-se distante, o trabalho será realizado remotamente ou trata-se de uma pré-entrevista com uma conversa presencial posteriormente.

Todavia, independente do que motivou a escolha do Skype como ferramenta para recrutamento de pessoas, é importante atentar para alguns detalhes.

Se em uma entrevista presencial, muitas vezes, o recrutador tem dificuldades em avaliar o candidato, em uma entrevista mediada pela tecnologia isso pode ser mais difícil. Por isso, continue a leitura e saiba como fazer uma entrevista bem-sucedida por Skype para recrutamento de pessoas.

Confira 7 dicas para tirar o melhor proveito de uma entrevista por Skype

Sabemos que nada substitui uma conversa presencial, porém, você pode tirar o melhor proveito de uma entrevista virtual, sem comprometer o trabalho de recrutamento de pessoas.

As questões técnicas serão avaliadas da mesma forma, seja a entrevista presencial ou via Skype: experiências anteriores, formação, desafios, remuneração, expectativas e objetivos, entre outros.

No entanto, características mais pessoais, muitas vezes, tornam-se mais difíceis de serem analisadas à distância. Por exemplo, algumas pessoas podem não se sentirem à vontade diante de uma câmera e, dessa forma, podem não ser tão espontâneas ou não se expressarem livremente como o fariam pessoalmente.

Confira 7 dicas para uma excelente entrevista por Skype:

1.  Para que o candidato sinta-se tranquilo, escolha um ambiente da empresa que não sofra com nenhuma interrupção, de outras pessoas ou do telefone, por exemplo.
2. Certifique-se de que o som do computador está ajustado, para que o candidato lhe ouça bem e com clareza. Da mesma forma, atente-se para a iluminação do local, que deve estar bem iluminado.
3. Vista-se de acordo com o dress code da empresa que você representa, nem mais, nem menos formal.
4. Olhe para a câmera quando estiver falando, assim aparecerá você olhando para o candidato. Se precisar, treine antes com outra pessoa.
5. Evite comentários do tipo “Sim, exatamente”, “Compreendo”, no meio da conversa, pois isso não gera fluidez no diálogo. Espere o candidato concluir uma fala para, então, começar a falar.
6.  Tenha uma conta no Skype com nome completo e foto profissional. Deixe as frases inspiradores e fotos engraçadas para os seus perfis pessoais, se for o caso.
7. Prepare-se da mesma forma como para uma entrevista presencial: desligue o celular, tenha água à mão, caneta e um caderno para anotações.

Com estas dicas, você conseguirá conduzir uma entrevista por Skype com muita destreza, recrutando os melhores profissionais para a sua empresa.