Em um mundo que já não tolera desperdícios, a economia circular emerge como um modelo estratégico que rompe com a lógica linear do “extrair, produzir, descartar”. Em seu lugar, propõe um ciclo virtuoso onde materiais, produtos e recursos circulam continuamente por meio de reaproveitamento, reciclagem, reforma, compartilhamento e inovação.

Mais do que uma tendência, trata-se de uma mudança de mentalidade. Produtos são desenhados para durar, serem desmontados e reaproveitados. Cadeias produtivas adotam logística reversa, transformando resíduos em insumos. Empresas criam parcerias para desenvolver soluções sustentáveis e novas linhas de negócio baseadas em aluguel, manutenção e compartilhamento. No Brasil, já vemos exemplos como:

• Remanufatura de eletrônicos com garantia estendida.
• Redesign de embalagens para facilitar a reciclagem ou devolução.
• Uso de materiais reciclados na construção civil e na moda.
• Plataformas de aluguel de ferramentas, roupas e equipamentos.

Por que aplicar?

A economia circular reduz custos operacionais ao valorizar recursos, amplia oportunidades de inovação e prepara as empresas para legislações ambientais cada vez mais exigentes. Além disso, responde à demanda crescente de consumidores conscientes, fortalece a imagem institucional e alinha a empresa às práticas ESG.

Para empresas brasileiras, os benefícios são tangíveis:

• Menor dependência de matérias-primas importadas.
• Redução de passivos ambientais e riscos regulatórios.
• Geração de valor com resíduos antes considerados perdas.
• Maior resiliência frente a crises econômicas e escassez de recursos.

E o RH, onde entra?

Integrar a economia circular ao RH é essencial. O capital humano é o motor da transformação. Algumas ações práticas incluem:

• Capacitação em design circular, logística reversa e gestão de resíduos.
• Incentivo à cultura de reutilização e inovação colaborativa.
• Criação de indicadores de circularidade nos planos de desenvolvimento.
• Reconhecimento de equipes que propõem soluções sustentáveis.

Como medir o progresso?

Indicadores de circularidade ajudam a transformar intenção em ação. Eis alguns exemplos:

Indicador

O que mede

• % de materiais reciclados
• Fração dos insumos reaproveitados no ciclo produtivo
• Taxa de remanufatura
• Número de produtos reparados ou reutilizados
• Redução de resíduos
• Volume desviado de aterros e reintegrado à operação
• Eficiência hídrica
• Água reciclada ou reutilizada nos processos
• Uso de energia renovável
• Proporção de energia limpa no consumo total
• Índice de circularidade global
• Média ponderada entre entradas e saídas circulares
• Receita circular
• Valor gerado por atividades circulares em relação à receita total
• Parcerias circulares
• Número de colaborações voltadas à circularidade

Esses KPIs podem ser integrados aos relatórios ESG e adaptados à materialidade de cada negócio. Ferramentas como Power BI, Tableau ou plataformas específicas de sustentabilidade ajudam a monitorar e comunicar resultados com clareza visual.

Circularidade não é apenas técnica. É visão.

Adotar a economia circular é alinhar crescimento econômico, responsabilidade ambiental e geração de valor social. É preparar a empresa para um futuro que já começou—onde o sucesso se mede não apenas pelo que se produz, mas pelo que se preserva.