O que é resiliência e qual é seu papel na gestão de pessoas?

O que é resiliência e qual é seu papel na gestão de pessoas?

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O que é resiliência e qual é seu papel na gestão de pessoas?

pessoas rindo juntas no trabalho

O que é resiliência?

A resiliência está diretamente ligada à capacidade de uma pessoa lidar com seus problemas e ser capaz de superar os momentos difíceis.

Alguns estudiosos têm dito que a desordem e o caos são fundamentais ara sobrevivermos e crescermos. Todo ser humano ganha a partir do momento que consegue vivenciar experiências estressantes.

O que é resiliência e qual seu significado?

Ser resiliente significa trabalhar bem sob pressão. Engana-se que resiliência diz respeito somente a superar situações difíceis.

Resiliência é mais do que é isso. Afinal, quanto mais resiliente a pessoa for, maiores serão suas chances de sucesso, pois ela estará preparada para lidar constantemente com as novas adversidades.

As quedas e as derrotas fazem parte da vida e o sucesso está atrelado a isso, pois é por meio dessas situações que a pessoa enxerga oportunidades para crescer e aprender. Sendo assim, podemos definir que a resiliência resulta das situações vivenciadas.

O que é resiliência? É ter foco e felicidade. A pessoa que tem mais resiliência, tem maior produção no trabalho, pois ela consegue responder de forma mais rápida e com flexibilidade as situações ruins que surgem na vida.

Sem falar que ela está apta a sair dos momentos de crise com maior facilidade quando comparada a alguém que tem pouca resiliência. Afinal, ele vai dia após dia conseguindo ver meios para conquistar seu maior objetivo.

Como desenvolver resiliência?

Oriundo da física, o termo resiliência veio evidenciar a capacidade que alguns materiais têm na absorção do impacto e isso faz com que ele retorna a forma original. Trazendo para as pessoas, a resiliência mostra que a pessoa tem capacidade e está apta para enfrentar, lidar e, principalmente, superar as situações ruins.

Além disso, o ser humano resiliente é aquele que consegue transformar situações ruins em aprendizado e, ainda, em ser capaz de dar a volta por cima.

O resiliente é o que enfrenta os traumas, as perdas, as crises, as transformações, os desafios e outras situações e tem capacidade para ser capaz de se recuperar independentemente do que aconteceu.

Além de suportar pressão, a pessoa resiliente possui flexibilidade para criar e se adaptar as situações alternativas.

Quais são as características de uma pessoa resiliente?

O resiliente é alguém que tem autoconfiança, persistência, otimismo, empatia, criatividade e flexibilidade. Assim, o profissional resiliente tem maior capacidade de tomar decisões, desfrutar de uma inteligência emocional alta e sabe se relacionar com os demais.

Ter profissionais resilientes em sua equipe significa que as situações vão ser resolvidas de maneira eficaz.