A lealdade no trabalho, e por consequência, a lealdade do trabalhador, é um ativo inestimável para qualquer organização, sendo essencial para a retenção de talentos e o sucesso a longo prazo.

Para promovê-la, as empresas precisam alinhar suas ações às necessidades e aspirações dos colaboradores, indo além de benefícios pontuais.

Primeiro, é fundamental oferecer um ambiente de trabalho que tenha significado, e com isso, conquistar a lealdade no trabalho. As pessoas querem sentir que suas atividades impactam positivamente a sociedade ou os clientes, conectando seu trabalho a um propósito maior. Além disso, a escuta ativa é indispensável.

Perguntar regularmente aos colaboradores o que é importante para eles e agir com base nas respostas cria um senso de pertencimento. Flexibilidade também é um fator crucial. A possibilidade de personalizar horários ou locais de trabalho fortalece a confiança e a satisfação.

Complementarmente, o incentivo  à formação de conexões humanas – mesmo em ambientes virtuais – ajuda a construir relações duradouras e um ambiente acolhedor. Promover planos de carreira claros demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento individual. Oferecer oportunidades de crescimento e reconhecimento contínuo reforça a sensação de valor e fidelidade.

Por fim, evite soluções rápidas, como bônus únicos; mas invista em iniciativas duradouras, como programas de participação nos lucros ou benefícios customizáveis, para estimular a lealdade no trabalho. Ela surge quando os trabalhadores percebem que são tratados como indivíduos com sonhos e necessidades únicas, e não apenas como peças de uma engrenagem corporativa. O resultado é um time engajado, comprometido e alinhado aos objetivos organizacionais.

Alfredo Bottone é Matemático, Advogado, Professor em MBA de Governança Corporativa, Consultor de RH Estratégico, Ética Empresarial, Relações Trabalhistas e em Desenvolvimento de Lideranças e de Profissionais de RH. É Ph.D., Philosophy in Business Administration (USA). É autor do livro “Insights de um RH Estratégico”, “Os desafios legais e de gestão do teletrabalho, home office e regime híbrido”, além de e-books e artigos na área trabalhista, gestão de pessoas e governança corporativa. É membro da Board Academy no Brasil e associado do SHRM (Society for Human Resources Management) nos Estados Unidos.