Cada vez mais, as empresas buscam oferecer um ambiente adequado e harmônico para as pessoas trabalharem. Elas entendem que o colaborador é uma peça essencial e, por isso, investem em cuidados para com ele. Por exemplo, você sabe o que é psicologia organizacional e do trabalho?

As organizações são sistemas complexos, que envolvem técnicas e tecnologias, mas que, acima de tudo, envolvem pessoas. É aí que entra a psicologia aplicada ao trabalho.

Mas, você sabe como atua o psicólogo dentro das organizações?

Trata-se de um profissional que lida com a gestão de pessoas e cuidados com a saúde dos trabalhadores. 

Siga a leitura e saiba mais sobre o assunto.

Entenda o que é psicologia organizacional e do trabalho

A psicologia é uma ciência que tem diversas abordagens. Uma delas é a psicologia organizacional.

Mas, afinal, o que é psicologia organizacional e do trabalho?

Ela surgiu com o objetivo de compreender os fenômenos psicológicos que ocorrem dentro das organizações e como eles afetam os trabalhadores.

Hoje em dia, o psicólogo organizacional trabalha diretamente com os colaboradores das empresas, na gestão dos recursos humanos.

Ele participa dos processos recrutamento e seleção de pessoas, analisa as vagas, os candidatos e realiza testes psicológicos.

Além disso, esse profissional deve atuar em prol do bem-estar dos funcionários, realizando capacitações, treinamentos e auxiliando na melhora do clima organizacional. 

Dessa forma, todos os conflitos entre a equipe passam por esse profissional, que busca soluções para restabelecer a harmonia.

O papel da psicologia no RH estratégico

Normalmente, o psicólogo organizacional está vinculado ao setor de Recursos Humanos.

Mas, a sua atuação deve ser muito mais ampla do que auxiliar nos processos de recrutamento e seleção.

Infelizmente, muitas empresas não compreendem de fato o que é psicologia organizacional e do trabalho. 

Esse profissional deve atuar em todas as frentes e ações que tenham como objetivo o bem-estar dos funcionários.

O seu papel é estratégico, ou seja, é a ponte entre os interesses da empresa e de seus colaboradores.

Para a empresa, os benefícios de contar com esse profissional são muitos, por exemplo: 

• melhora do clima organizacional e da produtividade;
• melhora dos relacionamentos e da comunicação;
• identificação de problemas de saúde;
• melhora da motivação;
• redução do turnover;
• maior assertividade nas contratações;

Contar com um psicólogo organizacional é uma forma de garantir que os funcionários estejam saudáveis e engajados com o propósito da empresa!