O que é um coaching executivo? Entenda
O que é a síndrome de Burnout? Descubra alguns sinais
6 de julho de 2021
Trabalho híbrido: o que é e como funciona?
20 de julho de 2021O que é um coaching executivo? Entenda
Você sabe o que faz um coaching executivo?
A palavra inglesa coach significa treinador, o qual tem como papel encorajar e motivar a sua equipe a atingir seus objetivos, cabendo a ele também ensinar técnicas que tornem o grupo mais preparado e capaz de alcançar suas metas.
Coaching, então, seria o processo de treinar alguém, sistematicamente, até que o coachee atinja o nível de performance desejado pelo cliente ou pela empresa que patrocina essa contratação do profissional.
Atualmente, trata-se de uma profissão na qual o instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida, como talento, saúde, relacionamento ou espiritualidade, por exemplo. É uma metodologia de desenvolvimento humano, profissional e empresarial, que vem crescendo muito no Brasil e no mundo.
Através dela, o cliente é capaz de identificar suas habilidades, pontos de melhoria, superar bloqueios, definir metas e objetivos, alterar comportamentos e assim, alcançar os resultados que almeja para sentir-se cada vez mais satisfeito e realizado.
Sendo assim, o coaching executivo consiste nessa mesma metodologia, porém ela é aplicada no ambiente corporativo, a fim de encontrar lideranças efetivas e um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos profissionais.
Confira o artigo completo e entenda as vantagens de investir no serviço de coaching executivo.
O que é coaching executivo?
O coaching executivo atua no desenvolvimento profissional, seja de uma empresa ou de um profissional independente.
Utilizado com o objetivo de preparar, principalmente, os líderes e demais profissionais que ocupam cargos de gestão, como CEO’s e executivos, para alinharem suas habilidades e competências profissionais com o que a organização espera deles.
Ao optar pela implementação desse serviço, as organizações passam a trabalhar o desenvolvimento de lideranças cada vez mais eficazes, explorando a elaboração de um planejamento estratégico, bem como a preparação do líder para que ele conheça com profundidade a empresa e capacite-se para alcançar as metas e resultados que almeja, no sentido de se destacar no mercado em que atua.
Os ganhos com o desenvolvimento da inteligência emocional no trabalho, de técnicas de liderança e gestão, otimização de processos, aumento da produtividade, além de grandes mudanças e transformações positivas, que vão contribuir para que todos cresçam em conjunto, são alguns dos benefícios e resultados que se pode obter através do trabalho de um coaching executivo.
Potencializar a performance de líderes, colaboradores e da empresa como um todo é um dos objetivos principais de um coaching executivo.
Por que investir em um coaching executivo?
Essa metodologia voltada para o desenvolvimento de executivos com habilidades diferenciadas e de alta performance, tem sido cada vez mais contratada pelas empresas que precisam de profissionais de alto nível, para alcançar resultados muito acima da média.
O coaching executivo pode ajudar as organizações a impulsionarem o desenvolvimento dos seus líderes, de qualquer nível hierárquico, visando que o mesmo tenha suas metas alinhadas com a visão e missão da empresa.
Mas, é importante destacar que esse investimento trará também a obtenção de resultados, como o aumento da produtividade e a revisão de processos, assim como a melhoria na gestão de pessoas, na avaliação de performance, feedback, meritocracia, desenvolvimento.
Alfredo Bottone é referência no serviço de coaching executivo
Entre os programas estratégicos para gestão de RH oferecidos pelo Dr. Alfredo Bottone, está o Coaching Executivo.
No início do trabalho, serão definidos os objetivos do programa, para que ao final do trabalho seja avaliada a efetividade do investimento.
Embora sejam utilizados instrumentos e textos específicos sobre cada tópico do programa, a essência será explorar o que pode ser melhorado nas funções principais do profissional na empresa.
Ao final, será feita uma reavaliação para se obter a percepção do desempenho após o trabalho de coaching.
Se numa escala de 0 a 10, o resultado for igual ou inferior a 7, a empresa cliente não pagará os 50% restantes do contrato e ainda terá um crédito de 25% sobre o valor do contrato.
Para gestores novatos na área de RH, é feito um trabalho específico para a aceleração do desenvolvimento profissional.
Alfredo Bottone é consultor de RH Estratégico, Direito do Trabalho e Ética Empresarial. Formado em Matemática, Direito e Phd em Business, pela Flórida Christian University (Estados Unidos). Entre em contato!
