Uma peça importantíssima em uma empresa é o Diretor de Recursos Humanos. Ele é responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, que é o coração de uma organização.

Muito mais do que controlar a folha de pagamento e o registro do ponto dos funcionários, o setor de recursos humanos de uma empresa tem uma função estratégica.

Ele deve gerir os talentos da empresa em busca do desenvolvimento dos colaboradores e dos melhores resultados para a organização.

Mas você sabe o que faz um diretor de recursos humanos? Siga a leitura e saiba mais!

Afinal, o que faz um diretor de recursos humanos?

É importante dizer que, primeiramente, o diretor de recursos humanos não é responsável pela gestão direta de todos os empregados da empresa. Os gerentes de RH são os líderes da linha de frente, que comandam suas equipes, as quais têm metas a cumprir.

Eles devem fazer com que o resultado, através das pessoas, seja o melhor possível para a empresa e para os próprios colaboradores.

Esses gestores de RH, necessariamente, precisam de políticas, diretrizes e procedimentos do RH. Eles precisam ser treinados para que façam uma boa gestão dos recursos humanos da companhia.

É nesse ponto que o diretor de RH se faz essencial. Como área estratégica, o profissional, junto da sua equipe e com base na visão e missão, deve formular as políticas para a gestão de pessoas, incluindo a atração, retenção, avaliação, treinamento e desenvolvimento e engajamento dos profissionais em relação aos valores e propósitos da empresa.

Confira algumas das responsabilidades de um diretor de recursos humanos:

• Delegar funções e monitorar os funcionários
• Gerir o orçamento do seu departamento
• Zelar pelas políticas da empresa
• Garantir a qualidade e a produtividade dos colaboradores dentro da legislação
• Gerir carreiras, cargos e salários
• Atuar com foco em planejamento
• Implantar e desenvolver programas de administração de salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento
• Avaliar o desenvolvimento dos colaboradores

Dentre as políticas de recursos humanos, devem estar: jornada de trabalho, gestão de desempenho, gestão de talentos, plano de sucessão, remuneração, recrutamento, segurança do trabalho, benefícios, entre outros.

Perfil do Diretor de RH

Este profissional normalmente é graduado em Administração de Empresas, sendo recomendável que tenha certificação em recrutamento e seleção e pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.

Além disso, é necessário boa comunicação, liderança, raciocínio lógico, inovação e bom relacionamento interpessoal.

O Diretor de RH não deve se posicionar como dono da verdade. Por isso, não deve produzir e implementar as políticas de RH, sem ouvir e refiná-las com representantes, qualificados e respeitados, das principais áreas da companhia.

Além disso, ele deve fazer parte da Diretoria Executiva da companhia, participando das decisões mais importantes da empresa. Por isso, deve estar capacitado para entender do negócio e ter o plano de ação da respectiva área alinhado com esse propósito.

Qual a importância do cargo para a empresa

Não há uma especificação sobre a partir de quantos funcionários uma empresa precisa ter um diretor de recursos humanos.

No entanto, é recomendado que as empresas contem com esse profissional em seu quadro, dada a sua importância estratégica em uma companhia, especialmente as de médio e grande portes.

A construção e a gestão de um setor de recursos humanos que influencie na estratégia da empresa passam por esse profissional.

O especialista em recursos humanos irá aproveitar ao máximo os talentos da empresa, o que irá influenciar na produtividade e no alcance das metas e resultados.

O diretor de recursos humanos é o profissional que irá alinhar os interesses da organização, as habilidades dos colaboradores e a saúde de ambos.

Ele deve estabelecer uma articulação e integração de todo o capital humano, através de políticas e instrumentos, para que a empresa alcance alta performance de maneira sustentável e implementando melhorias contínuas alinhadas com as mudanças tecnológicas e as melhores práticas de mercado.