Conhecer os pilares da empregabilidade é o primeiro passo para toda pessoa que está à procura de uma melhoria na sua colocação no mercado de trabalho.

Afinal, uma boa estratégia é fundamental para qualquer processo, inclusive a procura por melhores condições de emprego e vagas com maior competitividade.

Continue a leitura e confira quais são os pilares da empregabilidade!

Conheça os seis pilares da empregabilidade

A empregabilidade pode ser encarada de muitas maneiras, mas, de modo geral, é compreendida como um conjunto de fatores que tornam um trabalhador apto a cumprir com sua função.

Nesse sentido, os seis pilares da empregabilidade consistem nos elementos que todo profissional deve considerar para se tornar um bom candidato ao cargo que deseja.

Além disso, é importante que o setor de RH das empresas esteja atento a esses fatores e procure identificá-los em seus processos de seleção.

Adequação vocacional

Trabalhar com uma área pela qual nos interessamos é um dos elementos que pode nos tornar melhores profissionais.

Afinal, importar-se com os processos e atividades realizadas pode fazer com que um funcionário demonstre mais responsabilidade e compromisso em sua atuação.

Assim, a adequação vocacional está associada à escolha de um ramo com o qual um profissional se identifica.

Competência profissional

Adquirir conhecimento é algo que deve acontecer ao longo de toda uma carreira, garantindo a atualização dos procedimentos e métodos utilizados dentro de uma área.

Fazer cursos online, investir em uma formação continuada e usar outras fontes, como livros e materiais disponíveis na internet, é uma maneira de se tornar um profissional cada vez mais competente, com a possibilidade de oferecer melhores contribuições para uma organização.

Idoneidade

Não apenas de conhecimentos técnicos se faz um bom profissional. Um dos pilares da empregabilidade é a idoneidade, ou seja, a honestidade e ética com as quais uma pessoa atua em seu ambiente de trabalho. 

Pequenas deficiências técnicas e de conhecimento podem ser supridas. Já a falta de honestidade e de outros valores essenciais no ambiente de trabalho é bem mais difícil de serem corrigidos.

Por isso, desenvolver competências socioemocionais e investir em práticas que promovam o autoconhecimento também são aspectos importantes em qualquer carreira.

Saúde física, mental e espiritual

Pessoas com mais saúde estão aptas a realizar um trabalho mais cuidadoso e com muito mais qualidade, o que faz com que um equilíbrio entre os aspectos físico, mental e espiritual se torne um dos pilares da empregabilidade.

Adotar um estilo de vida mais saudável e tranquilo garante que a mente esteja preparada para lidar com o dia a dia em uma organização, promovendo mais disposição, ânimo e produtividade.

Reserva financeira

Se você está à procura de uma inserção mais tranquila no mercado de trabalho, a organização financeira deve fazer parte da sua rotina.

Ao criar uma reserva, o profissional pode procurar por vagas que lhe agradem com mais calma e cuidado, garantindo que encontre as melhores oportunidades para a sua carreira.

Relacionamentos

Ter bons relacionamentos é uma soft skill bastante valorizada em diversas organizações e também pode ser a chave para adquirir mais contatos e chegar aos melhores cargos.

O networking é uma prática fundamental para todo profissional que está à procura de uma boa colocação no mercado de trabalho e pode contribuir com um percurso mais simples até as oportunidades de emprego mais adequadas para atender às suas necessidades.

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Alfredo Bottone é Matemático, Advogado, Professor em MBA de Governança Corporativa e em Curso de Formação de Conselheiros, Consultor de RH Estratégico, Ética Empresarial, Relações Trabalhistas e em Desenvolvimento de Lideranças e de Profissionais de RH. É Ph.D., Philosophy in Business Administration (USA). É autor do livro “Insights de um RH Estratégico”, “Os desafios legais e de gestão do teletrabalho, home office e regime híbrido”, além de e-books e artigos na área trabalhista, gestão de pessoas e governança corporativa. É membro da Board Academy no Brasil e associado do SHRM (Society for Human Resources Management) nos Estados Unidos.