O sistema de avaliação de desempenho permite o crescimento de uma organização através do acompanhamento de seus respectivos colaboradores. O artigo de hoje trará mais detalhes sobre a técnica e demonstrará qual a sua relevância para a conquista de maior produtividade entre a equipe.

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Avaliar para evoluir: entenda o que é o sistema de avaliação de desempenho

O gestor que se preocupa com a sua equipe deve estar em constante acompanhamento com os seus colaboradores, avaliando suas decisões, métodos, conhecimento técnico, relacionamento e todas outras ações que se relacionam ao ambiente de trabalho.

Entre as diferentes formas de acompanhar o desenvolvimento desses colaboradores está o sistema de avaliação de desempenho, que trata-se de uma avaliação sistemática elaborada pelos superiores hierárquicos que compreendem as tarefas realizadas pelo colaborador.

Os objetivos do sistema de avaliação de desempenho são diversos. No entanto, merecem destaque a avaliação do desempenho dentro de cada função, a educação, o treino e a avaliação dos colaboradores. Ele permite que a empresa identifique lacunas de conhecimento dos seus colaboradores e as áreas que mais precisam de intervenção. Dessa forma, é facilitado o desenvolvimento das pessoas por meio de capacitações.

Um bom sistema de avaliação fornece aos colabores o feedback necessário sobre o seu desempenho, de forma que melhorias sejam feitas sem que seja comprometida a independência e a motivação do empregado.

A produtividade e o sistema de avaliação de desempenho

Sabemos que os colaboradores representam o bem mais precioso de uma empresa. De acordo com Chiavenatto, autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, “as pessoas devem ser visualizadas como parceiras das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado e rumo aos objetivos globais. E é neste ambiente, que os colaboradores compartilham conhecimento e desenvolvem as suas competências“.

O termo produtividade se relaciona à capacidade de fazer mais utilizando cada vez menos recursos e em menos tempo. Quem é produtivo tem o objetivo de estimular o trabalho e a busca por melhor resultados, auxiliando a empresa a crescer em sua totalidade.

É fundamental que os gestores de uma empresa compreendam que a equipe é a alma de um negócio. Uma equipe produtiva e bem estruturada auxilia no crescimento de uma organização, trazendo novos resultados de forma ágil e eficaz.

É por isso que o sistema de avaliação de desempenho está diretamente ligado à produtividade dos funcionários de uma organização. Se ser produtivo depende do engajamento dos colaboradores de uma empresa e da tecnologia empregada pela mesma, é conveniente que a organização possua uma estimativa apropriada sobre a performance de sua equipe.

E esses dados, tão valiosos, podem ser adquiridos através de um sistema de avaliação de desempenho eficaz.

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