O Dia do Profissional de RH é uma data importante para lembrar da importância desse setor nas empresas, mas também para pensar sobre o seu futuro.

Com mudanças constantes na forma como trabalhamos, principalmente por conta da criação de tecnologias cada vez mais eficientes e impressionantes, é preciso se manter atento às tendências da área.

Assim, 2023 ainda guarda algumas novidades para o seu segundo semestre e acompanhar as mudanças é o único jeito de não ficar para trás.

Por isso, neste Dia do Profissional de RH, preparamos um conteúdo com as principais tendências que 2023 traz para o setor. Continue a leitura abaixo!

Neste Dia do Profissional de RH, confiras as principais tendências da área para o segundo semestre

Já é fato que nenhuma área pode escapar dos avanços tecnológicos que temos presenciado nos últimos anos. 

Com a chegada de novas ferramentas e procedimentos cada vez mais eficazes, é preciso se manter atualizado para acompanhar as novidades e aproveitar tudo que elas podem oferecer a uma empresa.

Para celebrar o Dia do Profissional de RH destacando ainda mais sua importância e atuação no mercado de trabalho, confira algumas das próximas tendências para a área:

Recrutamento e seleção por meio de IA

Já se foi o tempo em que a inteligência artificial estava restrita às histórias de ficção científica. Agora, ela pode ser facilmente aplicada no dia a dia de muitas empresas e também na rotina do RH.

Uma das aplicações desse tipo de recurso é o recrutamento de novos funcionários. Uma das funcionalidades desse tipo de tecnologia é a triagem de currículos, que pode ajudar a otimizar esse processo e tornar tudo muito mais simples.

Assim, neste Dia do Profissional de RH, pode ser uma boa ideia investir nessa tendência que tem tudo para facilitar essa tarefa do setor.

Gestão de equipes remotas

Tanto o home office quanto o trabalho híbrido já são também realidade em muitas organizações e empresas. 

Sendo assim, naturalmente, após o término do distanciamento social, os modelos apresentaram uma queda, mas estudos da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostram que o trabalho remoto ainda é realidade em 33% das empresas. Um amplo estudo feito pela Universidade de Harvard, em 2022, demonstra que o regime híbrido tende a prevalecer nas empresas.

A tendência para o profissional de RH é a gestão das equipes que atuam de forma remota, processo que foi facilitado pela criação de plataformas integradas e diversos canais de comunicação.

Diversidade e inclusão como pauta nas contratações

Em cada vez mais negócios, a diversidade e a inclusão ganham espaço na cultura organizacional, abrindo espaço para a contratação de pessoas que pertencem a grupos minoritários.

Incluir pessoas com deficiência, colaboradores negros e mais mulheres na equipe, por exemplo, não é apenas uma tendência do setor, mas uma pauta fundamental para contribuir com um mercado de trabalho mais igualitário.

Investimento na formação de líderes

Ser um bom líder não é uma tarefa fácil e, por isso, investir em capacitações é a melhor maneira de garantir uma liderança assertiva e eficiente na empresa.

Assim, os cursos e programas de formação para esses cargos se tornam uma tendência importante a ser lembrada neste Dia do Profissional de RH.

Employee Experience

Por fim, o conceito de Employee Experience também é de grande importância para as empresas e ganha força nos próximos tempos.

Reter talentos, diminuir a rotatividade das equipes e aumentar a produtividade são objetivos comuns a toda organização.

Assim, a “experiência do colaborador” ganha destaque e se torna um ponto importante para atingir esses objetivos, através de uma gestão mais flexível, feedbacks constantes e o desenvolvimento de competências socioemocionais importantes para a convivência no ambiente de trabalho.

Agora que você já sabe tudo sobre o Dia do Profissional de RH e as tendências desta profissão e para mais informações sobre esse e outros temas, entre em contato ou leia outros conteúdos relacionados em nosso blog.
Alfredo Bottone é Matemático, Advogado, Professor em MBA de Governança Corporativa e em Curso de Formação de Conselheiros, Consultor de RH Estratégico, Ética Empresarial, Relações Trabalhistas e em Desenvolvimento de Lideranças e de Profissionais de RH. É Ph.D., Philosophy in Business Administration (USA). É autor do livro “Insights de um RH Estratégico”, “Os desafios legais e de gestão do teletrabalho, home office e regime híbrido”, além de e-books e artigos na área trabalhista, gestão de pessoas e governança corporativa. É membro da Board Academy no Brasil e associado do SHRM (Society for Human Resources Management) nos Estados Unidos.