

Cuidar da saúde mental é extremamente essencial para o bom funcionamento do corpo humano. Ela ajuda no desempenho das rotinas diárias, na percepção de si mesmo e no relacionamento com os outros. Mas, você tem cuidado, também, da sua saúde mental no trabalho?
Pensando nisso, é de suma importância que você comece a cuidar de sua saúde mental, principalmente no ambiente de trabalho. Se você trabalha em casa ou precisa fazer isso em um escritório, existem várias dicas que te ajudarão a manter seu bem-estar mental.
A verdade é que nossa saúde geral engloba tanto a saúde física quanto a mental. As duas andam de mãos dadas, estão relacionadas entre si e seus níveis saudáveis nos proporcionam bem-estar, portanto, qualidade de vida. Cuidando de uma, a outra se beneficia.
Quer saber mais sobre o assunto? Continue a leitura e confira na íntegra algumas dicas para cuidar da sua saúde no ambiente de trabalho!
Antes de falar sobre como cuidar da sua saúde mental no trabalho, é importante começar a entender porquê devemos ter esse cuidado. A saúde mental em dia no trabalho oferece diversas vantagens para o trabalhador, incluindo:
Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não precisa ser algo difícil ou complexo. Com pequenos cuidados diários, você se mantém bem e produtivo, como, por exemplo:
É importante mudar o ambiente na hora das refeições, isso permite aproveitar melhor esse momento e ter tempo de qualidade para clarear a mente.
Evite, por exemplo, comer na área de trabalho ou na frente do computador. Você deve se afastar, comer em um lugar calmo e tranquilo, onde possa desfrutar da comida.
A mudança de ar ajuda o organismo a se oxigenar melhor e relaxar, gerando mais energia.
Há momentos durante o horário de trabalho em que é necessário fazer uma pausa para descansar a mente, para que depois você possa sentir-se mais produtivo.
Existe uma metodologia que defende a ideia de que todo ser humano é capaz de manter a concentração por no máximo 25 minutos.
Logo, após esse tempo, diminuímos o foco e a concentração na tarefa realizada, aumentando as chances de erro. A técnica pomodoro foi criada com base neste pensamento, e sugere que a pessoa faça intervalos de 3 a 5 minutos a cada 25 minutos.
Agora, o que você pode fazer durante esse intervalo? Reserve pelo menos 5 minutos e faça um exercício de meditação, reflita sobre seu progresso, suas conquistas. Você também pode fazer um exercício de gratidão, ou seja, agradecer por suas habilidades, conhecimentos e oportunidades.
Outro exercício que você pode fazer é registrar no diário durante esses intervalos de 5 minutos. Você o carrega consigo durante todo o dia de trabalho, e o pega no intervalo e escreve motivos para ser grato. Dessa forma, você pode canalizar o estresse e a fadiga mental.
Lembre-se que uma pausa durante o trabalho não é procrastinação. Na realidade, se você realizar essa pausa ou descanso da forma correta, o seu desempenho será muito melhor.
A ordem gera bons sentimentos, permite que você tenha uma mente mais clara e se concentre melhor, de uma forma que reduza o esforço mental que você faz para realizar suas tarefas de trabalho.
Por isso, recomendamos que seu ambiente de trabalho esteja sempre limpo e organizado. Fazendo isso, você evitará a desídia e verá sua produtividade aumentar. Então, além do horário do almoço e dos 5 minutos para limpar a mente, reserve cerca de 10 minutos para limpar e organizar seu espaço.
Limpe também seu computador, exclua e-mails antigos e arquivos que você não precisa mais e, para mantê-lo funcionando de maneira ideal, limpe o software de tempos em tempos. Se o seu computador funcionar bem, você ficará mais calmo mentalmente.
Seguir uma rotina pode ser terapêutico e gerar bons sentimentos, além de transmitir a sensação de estar no controle de sua vida.
Por outro lado, quando você faz algo novo, quebrando a rotina, pode ter uma perspectiva melhor da vida e do seu desempenho, além de trazer um novo desafio.
Algumas das atividades novas que você pode implantar na rotina são: caminhar, ler, ouvir música antes de começar o dia de trabalho, tomar chá em vez de café, entre outras.
Por fim, recomendamos que você invista na terapia. Se não for possível presencialmente por conta da rotina corrida, tente fazer as consultas online. Isso certamente melhorará sua saúde mental no trabalho.
Essa recomendação é importante porque um psicólogo o ajudará a estabelecer estratégias para lidar com o estresse nesse ambiente.
Então, essas são algumas dicas para manter a saúde mental no trabalho e evitar o esgotamento e o desenvolvimento de uma possível síndrome de burnout. O que acha de começar a implementar essas dicas em sua rotina e ter uma qualidade de vida melhor?
Lembre-se: saúde mental não é brincadeira!
Caso você tenha interesse sobre assuntos relacionados à produtividade no trabalho, confira em nosso blog algumas técnicas de controle de produtividade e como o ambiente de trabalho pode influenciar na produtividade dos colaboradores.
Alfredo Bottone é Matemático, Advogado, Professor em MBA de Governança Corporativa e do Curso de Formação de Conselheiros Consultivos, Consultor de RH Estratégico, Ética Empresarial, Relações Trabalhistas e em Desenvolvimento de Lideranças e de Profissionais de RH. É Ph.D., Philosophy in Business Administration (USA). É autor de livros, entre eles “Insights de um RH Estratégico” e “Os desafios legais e de gestão do teletrabalho, home office e regime híbrido”, além de vários artigos. É membro da Board Academy no Brasil e associado do SHRM (Society for Human Resources Management) nos Estados Unidos.
Kátia Madeira
MKA Madeira Kliauga Advogados
O escritório MKA foi criado em 2007 como um escritório boutique. O escritório presta serviços especializados nas áreas cível, trabalhista, contratual e esportiva, oferecendo atendimento de alta qualidade e segurança jurídica. Com sede em São Paulo, Brasil, o MKA é um escritório de advocacia premiado por sua atuação e profissionais.
Katia Madeira Kliauga Blaha, é sócia-fundadora do MKA Advogados. Kátia foi premiada dentre os advogados mais admirados do Brasil. Kátia possui forte atuação em negociação e contencioso internacional. Kátia atuou bancos, escritórios de advocacia americanos e europeus, bem como foi consultora do Banco Mundial. É especialista em Direito do Trabalho e Desportivo, aconselhando bancos, jogadores, clubes e patrocinadores. Katia também é sócia do MKA Sports Internacional, plataforma multidisciplinar esportiva, com filiais em São Paulo, Miami e Barcelona. Kátia cursou Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e completou seu Master of Laws na University of London, King’s College, London, UK.
Alfredo Bottone
RH Estratégico Consultoria
ALFREDO BOTTONE é especialista em Recursos Humanos, além de matemático e advogado especializado em Direito do Trabalho, Relações Sindicais, Governança Corporativa e Ética Empresarial, com vasta exposição nacional e internacional nas áreas de atuação.
Atualmente, é consultor e professor de Governança Corporativa no MBA da FACEAT/SP e em curso de Formação de Conselheiros da Board Academy, da qual é membro da mesma. É PhD pela Florida Christian University em Business Administration e concluiu o Associate Degree em Human Resources no Houston C. College, Houston, TX.
Participou do Advanced Management Program na França, no Institut Européen d’Administration des Affaires (INSEAD)/Fundação Dom Cabral, e é Pós-Graduado em Gestão de Negócios de Energia pela USP e FGV-SP. Foi professor universitário em Administração (Botucatu) e de Direito do Trabalho (UNIP São Paulo), além de palestrante no Brasil e no Exterior.
É autor dos seguintes livros: “Insights de um RH Estratégico” (2012); “Código de Ética: passo a passo para elaboração e implantação do Código (2018); “Medidas Disciplinares: Questões Legais e Gerenciais” (2019); “Terceirização” (2020); “Os desafios legais e de Gestão do Teletrabalho, Home Office e Regime Híbrido” (2022). Alfredo tem ainda várias publicações nas áreas de gestão empresarial, recursos humanos, trabalhista, sindicalismo, diversidade e ética empresarial.
José Firmino Ferreira Neto
MKA Madeira Kliauga Advogados
O escritório MKA foi criado em 2007 como um escritório boutique. O escritório presta serviços especializados nas áreas cível, trabalhista, contratual e esportiva, oferecendo atendimento de alta qualidade e segurança jurídica. Com sede em São Paulo, Brasil, o MKA é um escritório de advocacia premiado por sua atuação e profissionais.
Katia Madeira Kliauga Blaha, é sócia-fundadora do MKA Advogados. Kátia foi premiada dentre os advogados mais admirados do Brasil. Kátia possui forte atuação em negociação e contencioso internacional. Kátia atuou bancos, escritórios de advocacia americanos e europeus, bem como foi consultora do Banco Mundial. É especialista em Direito do Trabalho e Desportivo, aconselhando bancos, jogadores, clubes e patrocinadores. Katia também é sócia do MKA Sports Internacional, plataforma multidisciplinar esportiva, com filiais em São Paulo, Miami e Barcelona. Kátia cursou Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e completou seu Master of Laws na University of London, King’s College, London, UK.
O escritório MKA foi criado em 2007 como um escritório boutique. O escritório presta serviços especializados nas áreas cível, trabalhista, contratual e esportiva, oferecendo atendimento de alta qualidade e segurança jurídica. Com sede em São Paulo, Brasil, o MKA é um escritório de advocacia premiado por sua atuação e profissionais.
Katia Madeira Kliauga Blaha, é sócia-fundadora do MKA Advogados. Kátia foi premiada dentre os advogados mais admirados do Brasil. Kátia possui forte atuação em negociação e contencioso internacional. Kátia atuou bancos, escritórios de advocacia americanos e europeus, bem como foi consultora do Banco Mundial. É especialista em Direito do Trabalho e Desportivo, aconselhando bancos, jogadores, clubes e patrocinadores. Katia também é sócia do MKA Sports Internacional, plataforma multidisciplinar esportiva, com filiais em São Paulo, Miami e Barcelona. Kátia cursou Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP) e completou seu Master of Laws na University of London, King’s College, London, UK.
Rosana Candido de Aguiar
ROSANA CANDIDO DE AGUIAR é Psicóloga com MBA e Pós-graduação em Neuropsicologia e Desenvolvimento Cognitivo e MBA em Gestão de Pessoas, além de outras especializações (Certificada pelo Institut de Psychologie – Université de Lausanne – Suíça). Trabalhou no setor elétrico com empresas nacionais e multinacionais. Com vasta experiencia em políticas de recursos humanos, desenvolvendo e implementando estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios da empresa. Sempre apoiou necessidades de negócios, futuras e atuais, através do desenvolvimento de pessoas e preservação do capital humano. Desenvolve e monitora estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização. Supervisiona e gerencia um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho, avaliando as necessidades de treinamento para aplicação e monitoramento de programas de treinamento. Desenvolve e apoia lideranças com ações para promover melhorias nas habilidades técnicas e intrapessoais dos gestores. Foca na saúde mental dos colaboradores oferecendo cuidados emocional de qualidade para a empresa, alcançar aumento de produtividade e diminuir afastamentos, estimulando um ambiente de trabalho positivo.
Marta Nicoli
Mandl Immigration Law
Com mais de 15 anos de ampla experiência em Serviços Corporativos, Energia, Marketing e Gestão de projetos críticos, Marta Nicoli detém habilidades e experiência que se alinham perfeitamente aos requisitos de um mercado competitivo.
Ao desempenhar função na Superintendência Comercial da Light SA, uma importante concessionária de serviços de fornecimento de energia sediada no Rio de Janeiro, ocupando uma posição significativa que objetivava garantir a satisfação global do cliente de acordo com os padrões do órgão regulador, além de otimizar as operações da agência, teleatendimento, atendimento virtual e demais canais de trato com o cliente.
Como Gerente Geral responsável por essas áreas, gerenciou com sucesso as operações do dia a dia, contratou novos parceiros, atuou em projetos e implementação de soluções inovadoras. Sua expertise em gerenciamento de projetos e gerenciamento de relacionamento com o cliente lhe permitiu entregar resultados excepcionais enquanto fortalecia parcerias sólidas dentro da organização.
Nos Estados Unidos se adaptou as cobranças de um mercado global e arrojado, adquirindo compreensão das dinâmicas de negócios internacionais. Como Diretora de Projetos da TNS na Pennsylvania, liderou projetos startups para clientes renomados, como IBM, MARS, Pfizer e outros. Essa função aprimorou seu pensamento estratégico, habilidades de resolução de problemas e fortalecendo habilidades de liderança em um universo bastante peculiar e competitivo.
Atualmente, atua como Gerente Jurídico e Desenvolvimento de Negócios na Mandl Immigration Law em Houston, Texas e está associada a RH Estratégico como Consultora de Negócios. Possui conhecimento especializado em Consultoria Jurídica, Direito Ambiental, Corporativo e de Imigração.
Adicionalmente desempenhou atividades importantes que lhe conferiram vivência na formação de equipes, gerenciamento de logística offshore, de empresas de serviços de energia, petróleo e gás, escritórios jurídicos internacionais, operações de fusões e aquisições, direito do trabalho, conformidade a normas e estruturação de startups.
Esse conjunto diversificado de habilidades permite-lhe de forma singular, adotar uma abordagem holística e abrangente para projetos, garantindo seu sucesso e alinhamento com o objetivo das organizações.
Manoel Fernandes
Escritório Fernandes & Saraiva
A Fernandes Saraiva é uma sociedade de advogados que foi constituída em 2008 , que fixou a sua sede no coração de Vila Nova de Gaia.
Os advogados fundadores exercem advocacia a tempo inteiro há precisamente 25 anos.
Num estilo muito próprio, caracterizam o seu desempenho pelo pleno respeito das normas e princípios éticos da profissão, ostentando com orgulho a rectidão de actuação e o diálogo franco e sério com o cliente. Com especial enfoque na área laboral e contencioso contratual e na área de família e menores e demais ramos do direito com esta relacionados.
A Fernandes & Saraiva R.L, representada pela sua equipa está disponível, para todas as questões ou necessidades cuja competência possa servir os interesses do cliente.