Políticas de RH

Elaboração e/ou revisão e implantação de políticas de RH. Sem prejuízo de outras políticas específicas, entre algumas a ser consideradas para compor a gestão estratégica do RH, meramente exemplificativas, estão:

1. Recrutamento e Seleção – 3 meses – revisão das políticas e instrumentos e recursos utilizados;
2. Avaliação de Performance – 2 meses na primeira etapa e acompanhamento de um ciclo completo;
3. Meritocracia – 2 meses para elaboração e implantação de uma política específica sobre esse assunto;
4. Gestão de Talentos – 3 meses para elaboração e implantação e 6 meses de acompanhamento;
5. Salário e benefícios – elaboração ou revisão das políticas existentes;
6. Terceirização, considerando a reforma trabalhista de 2017 – palestra com e-book com todas as orientações – duração 3 horas;
7. Treinamento e Desenvolvimento, incluindo práticas de avaliação do retorno do investimento e plano de retenção – palestra duração 3 horas.

Consultoria: Poderá ser para elaboração e implantação ou revisão. Em todos os casos, a empresa será ouvida em todas as etapas do processo para que o instrumento seja 100% aderente à realidade da empresa. Cada política é complementada pelo respectivo procedimento (ou instrução de serviço) totalmente customizado para a respectiva empresa.