Provavelmente, você já ouviu falar da geração millennials. Mas você sabe exatamente quem é esse público e quais suas principais características, habilidades e comportamento frente ao mercado de trabalho?

Para entender melhor sobre esta parcela da população, acompanhe este post até o final. Aqui será possível descobrir mais sobre este grupo de pessoas que possuem traços consideravelmente diferentes de outros presentes na sociedade, e como é o comportamento dos millennials no mercado de trabalho. 

O que é a geração millennials?

Também chamada de geração “y”, os millennials são pessoas nascidas na virada do século 20 para o 21, que possuem atualmente entre 23 e 30 anos de idade. Em geral, são os que estão ingressando agora no mercado de trabalho ou então que concluíram alguns poucos anos de experiência profissional.

Por se tratar também de uma geração que cresceu tendo contato com a prosperidade na economia, com inúmeras tecnologias extremamente inteligentes, com as redes sociais e com uma vasta gama de dispositivos eletrônicos, podem ser conhecidas como os “nativos digitais”.

E para melhor atender a esse recente grupo da sociedade, as empresas passaram a criar um novo modelo de negócio, focado na flexibilidade, diversidade, criatividade e inovação. Isso tudo é feito com o intuito de atrair a geração millennials no mercado de trabalho, e para que as corporações consigam reter grandes talentos.

Como é o comportamento da geração Millennials no mercado de trabalho?

Devido ao fato de ser uma geração que tem os avanços tecnológicos como algo muito presente no dia a dia, os profissionais millennials possuem um comportamento diferenciado no mercado de trabalho.

Veja na lista a seguir alguns dos principais fatores capazes de causar grande influência no perfil deste grupo de pessoas:

• Como já mencionado, possuem grande facilidade na interação com o meio digital, além de um desejo maior pela busca de informações e também em relação às questões socioculturais;

• Em geral, é uma geração avessa às formas tradicionais de atuação no mercado, obrigando as empresas a se adequarem a novos modelos, além de ser muito adepta ao contrato de trabalho home office;

• Buscam sempre oportunidades que podem proporcionar maior produtividade atrelada aos benefícios para profissional/empresa, visando a valorização dos trabalhadores e uma preocupação maior com respeito ao capital humano;

• Enxergam de uma outra maneira as questões hierárquicas e os horários de expedientes tradicionais, os quais costumam ser rígidos, sendo que acreditam ser função do trabalho se adequar ao profissional e não o contrário;

• Eles encaram o sucesso como algo a mais do que simplesmente boas condições financeiras. O que querem de fato é causar impactos na sociedade e fazer com que mudanças sociais aconteçam com eficiência, ou seja, acreditam ter o poder para mudar o mundo em termos pessoais e profissionais. Além disso, o otimismo, confiança e desejo por empreender e inovar também são características deste tipo de trabalhador.

Como lidar com a geração Millennials nas empresas?

Depois de conhecer as características dos millennials no mercado de trabalho, é o momento de entender como lidar com eles dentro das empresas.

O primeiro passo é saber aproveitar muito bem todo o potencial criativo que eles possuem, traçando boas estratégias.

Instalar equipamentos, tecnologias e adquirir materiais que possibilitem aos jovens colocar tudo o que sabem em prática é parte desse planejamento estratégico para sua produtividade.

Um outro ponto é proporcionar aos millennials as condições que favoreçam seu trabalho e produtividade, como ambientes inovadores, flexíveis e com interesse em áreas de atuação diferentes das que o negócio pratica.

Exemplos disso estão em espaços de descanso e lazer, como playgrounds, salões de jogos, etc., os quais podem ser utilizados com total liberdade durante o expediente por todos os colaboradores. 

Isso possibilita que os profissionais renovem sua criatividade, caso tenham lapsos nesse sentido, sendo capazes de descansar e renovar suas ideias após uma pausa nas atividades.

Por fim, os sistemas de trabalho híbrido, home office, short Friday ou programas de inclusão também podem ser maneiras de tornar os colaboradores mais engajados.

Os treinamentos para lidar melhor com a frustração no ambiente de trabalho e os projetos sociais que envolvem ambientes externos à organização também são fatores que a geração millennials está em constante busca.

No decorrer deste texto você conferiu diversas informações em relação aos millennials no mercado de trabalho. Caso você tenha gostado do assunto, é provável que você tenha interesse em saber mais sobre o que é liberdade de trabalho.

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Alfredo Bottone é consultor de RH Estratégico, Direito do Trabalho e Ética Empresarial. Formado em Matemática, Direito e Phd em Business, pela Flórida Christian University (Estados Unidos). Em caso de dúvidas, entre em contato!