Se, até pouco tempo atrás, era bastante comum uma pessoa trabalhar a carreira inteira na mesma empresa, às vezes na mesma função, atualmente o cenário é diferente. A transição de carreira tem sido cada vez mais recorrente. 

Além de ser visto com bons olhos, ter experiências diferentes agrega valor ao profissional. Ou, ainda, o profissional pode estar insatisfeito com os rumos da sua profissão e questiona se tem um plano de carreira ou não. É chegado, então, o momento de optar por novos caminhos profissionais.

Mudar de ramo, de atividade ou até de profissão, portanto, é uma realidade para muitas pessoas e já bastante comum.

A transição de carreira pode ser positiva para os profissionais, afinal, todo mundo produz mais e melhor se está feliz e fazendo aquilo que gosta.

Ficou interessado? Siga a leitura desse artigo e saiba mais sobre o tema.

O que é a transição de carreira

A transição de carreira é uma mudança de rumo profissional planejada. Para que os passos sejam seguros é preciso que cada escolha faça parte de uma estratégia com objetivos bem definidos.

Mas como saber que chegou a hora de mudar de rumo?

Provavelmente, se houver a necessidade, você saberá. Os momentos mais comuns que exigem ou demandam uma transição de carreira são quando uma função ou profissão deixa de existir, quando há uma crise no setor, se a idade ou experiência passam a ser fatores limitantes ou, ainda, se há um estresse grande na atual profissão.

Quando necessário, um profissional de Recursos Humanos pode ajudar a definir as suas novas metas e encontrar recolocação no mercado.

O trabalho de transição de carreira consiste, entre outras abordagens:

• A elaboração do currículo do interessado, adaptando-o às melhores práticas correntes de mercado;  
• Auxiliar no uso das mídias sociais mais adequadas para esse fim, intensificando o networking;  
• Orientar sobre como ter um bom desempenho nas entrevistas de emprego (ideal é fazer entrevistas simuladas);  
• Preparar o profissional sobre as diversas e possíveis etapas do processo seletivo.

7 Dicas para planejar e conduzir uma transição de carreira

Se você já refletiu e decidiu que é a hora de planejar a sua transição de carreira, é preciso ter em mente que não é nada fácil abandonar uma atividade na qual já se tem experiência e conhecimento para se lançar novamente no mercado.

Como planejar a sua transição:

1- Defina os seus objetivos e trace um plano, considerando o tempo que levará e o valor que será necessário para se manter até atingir suas metas;

2- Considere fazer uma poupança previamente para que tenha recursos financeiros suficientes durante toda a transição;

3- Tenha uma rede ativa de networking, pois ela certamente facilitará a sua nova colocação no mercado.

4- Nunca fazer transição de carreira sem saber o que busca e sem ter conhecimento da mesma;

5- Identifique se possui as competências requeridas para a nova carreira que busca;

6- Procure se atualizar para ingressar nessa nova carreira;

7- Avalie se irá se adaptar ao possível novo desafio e terá motivação para realizar um bom trabalho.

As empresas também podem – e devem – auxiliar um colaborador que deseja conduzir uma transição de carreira, seja dentro da organização ou não (neste último caso, quando é prevista a extinção do cargo do mesmo ou ele venha a aderir a um programa de demissão incentivada).

Converse com ele, escute e compreenda suas insatisfações e objetivos. Muitas vezes, pode ser possível contemplar a transição dentro da própria empresa, em outro departamento ou com um novo cargo.

No entanto, se isso não for possível e ainda for necessário o desligamento do empregado, ofereça o seu apoio e ajude-o no que estiver ao seu alcance.