Jornada de trabalho CLT: tudo o que precisa saber
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A jornada de trabalho compreende o período de trabalho do funcionário em uma empresa. Ela determina quantas horas o colaborador irá trabalhar semanalmente.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma série de regras para reger as relações entre trabalhadores e empregadores, para que todos tenham seus direitos preservados.
Esse conjunto de leis regulamenta, além da jornada de trabalho, todo o serviço dos profissionais vinculados a uma organização, como benefícios, direitos e deveres dos contratados e contratantes.
Quer saber mais? Siga a leitura e saiba mais sobre a jornada de trabalho CLT!
O que é jornada de trabalho?
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado.
A CLT estabelece que a jornada máxima que um trabalhador pode cumprir é de 8 horas diárias, podendo ser de segunda-feira a sábado.
A partir disso, os empregadores podem propor diferentes formatos de jornada de trabalho CLT, conforme a necessidade da empresa.
Vamos conhecer alguns exemplos e entender melhor?
Quais são os modelos de jornada de trabalho CLT
Há diversos modelos de jornadas de trabalho CLT. Algumas são mais comuns do que outras, mas algumas profissões possuem maior flexibilidade em termos de horário de serviço.
Se você trabalha 44 horas semanais, por exemplo, poderá distribuir o seu horário de trabalho ao longo dos dias, de acordo com o seu empregador. Normalmente, as empresas distribuem o horário de trabalho de segunda a sexta-feira.
A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas por dia, em um total de 44 horas semanais. O que costuma acontecer é que, nas empresas e estabelecimentos onde não há expediente aos sábados, são somados a cada dia de trabalho mais alguns minutos, para que se cumpram as 44 horas.
A jornada deve ser registrada em ponto eletrônico ou folha ponto. O funcionário irá anotar o início e saída do trabalho, assim como os intervalos.
Os intervalos e pausas não são contabilizados dentro das horas trabalhadas. A partir de 6 horas de jornada, o empregado tem direito a um intervalo. Se a jornada for de no máximo 6 horas, ele pode descansar 15 minutos. Se for acima de 6 horas, ele deve ter um intervalo de 1 hora ou até 2 horas.
O repouso ou descanso semanal remunerado é uma folga semanal dada ao funcionário, normalmente aos domingos. Para receber o seu dia de descanso, o funcionário deve ter cumprido toda a sua jornada de trabalho durante a semana. Para empresas que abrem aos domingos, como restaurantes ou hospitais, por exemplo, o descanso semanal deve ocorrer em revezamento entre os empregados.
Existem, atualmente, diversos formatos de jornadas de trabalho. As mais comuns são de 44 horas semanais, a jornada de 6 horas de trabalho diário e também o trabalho noturno.
Algumas profissões, ainda, têm a chamada jornada reduzida. É o caso, por exemplo, de médicos, jornalistas, radiologistas, aeroviários, bancários, músicos, entre outros. São casos em que as jornadas de trabalho variam da carga horária padrão.
