Para você, o que é sinônimo de um bom ambiente de trabalho? Se você é gestor de uma empresa, provavelmente aspectos relacionados à remuneração, benefícios e, até mesmo, a arquitetura do espaço laboral surgiram em sua mente. No entanto, é importante também destacar questões relacionadas aos Recursos Humanos.

Pensando nisso, separamos 3 aspectos relacionados aos Recursos Humanos de uma organização e que influenciam diretamente a produtividade dos colaboradores.

Continue a leitura!

Mudanças de comportamento exigem um bom ambiente de trabalho

O tempo em que o trabalho era considerado como um local exclusivo para a prática de atividades laborais acabou. Atualmente, passamos pelo menos ⅓ de nosso dia dentro da organização que fazemos parte. Todo esse tempo significa muita produtividade e energia investida na execução de tarefas, porém, também quer dizer que nós, trabalhadores, estamos em busca de um ambiente laboral motivador, que nos gere satisfação em fazer parte de determinada organização.

No entanto, um bom ambiente de trabalho não se resume ao espaço físico que determinada organização comporta. Afinal, nós sabemos que de nada adianta uma empresa apresentar uma excelente arquitetura e, ao mesmo, demonstrar falhas no gerenciamento dos recursos humanos.

Estar atento a aspectos relacionados aos Recursos Humanos é de extrema importância em uma empresa que deseja aumentar a produtividade de seus colaboradores. Para entender mais detalhes sobre o assunto, prossiga a leitura!

Conheça 3 aspectos que impactam positivamente o ambiente de trabalho

De acordo com o portal InforChannel, conectar-se com o time e tornar o ambiente de trabalho mais interativo deixa as empresas mais humanizadas e, consequentemente, ajuda a serem mais competitivas e a atingirem melhor desempenho. Pensando nisso, separamos 3 aspectos que impactam no ambiente de trabalho e tornam os trabalhadores mais produtivos.

1.Bom Clima

O clima organizacional corresponde a percepção dos colaboradores de uma empresa, no que diz respeito ao ambiente de trabalho. O clima representa um conjunto de sentimentos vividos pelos colaboradores e as suas respectivas consequências no ambiente de trabalho.

Através de um bom clima organizacional, é possível garantir o maior engajamento dos colaboradores nas mais diferentes funções, com o alcance de altos níveis de produtividade. Sendo assim, quanto melhor for o clima organizacional de uma empresa, maiores serão as chances de um melhor desempenho da equipe.

2. Gestão de Conflitos

Toda organização, em algum momento de sua existência, sofrerá algum tipo de conflito. Não existe uma empresa que não apresente desentendimentos entre seu corpo laboral e, por isso, não podemos considerar que uma empresa “ruim” é aquela que apresenta muitos conflitos e uma empresa “boa” apresenta menor índice de problemas.

Quando falamos de conflitos, o que realmente difere uma empresa “boa” de uma “ruim” é a forma como essa organização gerencia o problema.

Uma boa gestão de conflitos cria uma atmosfera afetiva, esclarece as percepções, focaliza em necessidades individuais e compartilhadas, constrói um poder positivo compartilhado, gera opções e estabelece acordos de benefícios mútuos.

3.Segurança

A segurança no ambiente de trabalho é essencial para promover a proteção e a prevenção de acidentes. É comum encontrarmos organizações que deixam seus colaboradores expostos a riscos prejudiciais à saúde e integridade física.

Por isso, é fundamental propiciar aos integrantes de uma empresa a segurança necessária para que os mesmos sintam-se protegidos dos perigos que a rotina laboral pode oferecer. Quando um colaborador se sente seguro, também se sente mais motivado a realizar às suas tarefas diárias, impactando diretamente no aumento da produtividade.

Como vimos, um ambiente de trabalho sadio reflete positivamente na produtividade dos colaboradores de uma empresa. Para você, qual é ponto que mais impacta na produtividade?