Transição de carreira: Guia Para Se Recolocar no Mercado de Trabalho

Transição de carreira: um guia para você se recolocar no mercado de trabalho

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Transição de carreira: um guia para você se recolocar no mercado de trabalho

A transição de carreira é um processo bastante comum e faz parte da trajetória de muitos profissionais, nas mais diversas áreas.

Os motivos para que ela aconteça podem variar bastante e vão desde a necessidade de melhores oportunidades de trabalho até o simples descontentamento com o ramo em que se atua.

Assim, para ter sucesso nessa empreitada, é importante seguir alguns passos que tornam a recolocação no mercado mais tranquila, segura e frutífera.

Continue a leitura e confira 5 dicas essenciais para quem está pensando em fazer a transição de carreira!

5 dicas para você fazer uma transição de carreira segura e bem-sucedida

Seja por não estar contente em seu emprego ou por ter dificuldade de encontrar boas vagas na sua área, a transição de carreira é um processo que pode valer muito a pena, desde que seja feito com planejamento e segurança.

Por isso, é importante se preparar para esse momento e garantir que as condições necessárias sejam cumpridas para que ele ocorra de forma tranquila. Confira abaixo, 5 dicas essenciais:

1.Analise onde você está profissionalmente e onde quer chegar 

Inicialmente, é importante olhar para a realidade em que você está e tentar compreender o que, exatamente, você pretende mudar.

Isso significa que é preciso compreender a motivação para a transição de carreira e então projetar alguns caminhos possíveis, pensando em quais são seus objetivos profissionais, em quais segmentos você gostaria de trabalhar e como você pode chegar lá.

Caso a mudança seja radical, pode ser necessário realizar uma nova formação para aprender mais sobre a nova área e para melhorar o currículo, por exemplo.

2.Pesquise como está o mercado de trabalho na área desejada

Se você está em busca de uma mudança por não encontrar boas oportunidades na sua área atual, não adianta trocar de ramo sem verificar se essa é uma boa escolha.

Por isso, é essencial pesquisar mais sobre o mercado de trabalho no segmento de seu interesse, conhecer algumas profissões que estão em alta no momento e, assim, avaliar o quão positiva pode ser a troca.

3.Seja realista quanto às vantagens e desvantagens das opções

Conhecer esses aspectos sobre a área desejada permite encarar com mais clareza as vantagens e desvantagens da transição de carreira.

Dessa forma, é possível adaptar seus objetivos à realidade do mercado de trabalho e manter-se flexível em relação às etapas necessárias para chegar à sua meta.

4.Planeje-se financeiramente

Um bom planejamento financeiro também é indispensável para que essa troca aconteça de forma tranquila.

Afinal, ao iniciar uma nova carreira em outra área, pode ser que você precise se candidatar a cargos com remunerações mais baixas, para depois avançar em direção às posições às quais deseja chegar.

Esse é mais um motivo pelo qual a transição de carreira é um processo que depende de um bom planejamento.

5.Procure apoio profissional para essa etapa

O apoio de um profissional pode fazer toda a diferença em diversas etapas desse processo, desde a pesquisa sobre o mercado até a avaliação das oportunidades que determinado ramo pode oferecer à sua carreira. 

Assim, contar com uma consultoria ou conversar com profissionais que já atuam na área desejada podem ser bons caminhos.

Se você gostou deste conteúdo e quer saber mais sobre esse assunto, entre em contato com Alfredo Bottone.

Alfredo Bottone é Matemático, Advogado, Professor em MBA de Governança Corporativa e em Curso de Formação de Conselheiros, Consultor de RH Estratégico, Ética Empresarial, Relações Trabalhistas e em Desenvolvimento de Lideranças e de Profissionais de RH. É Ph.D., Philosophy in Business Administration (USA). É autor do livro “Insights de um RH Estratégico”, “Os desafios legais e de gestão do teletrabalho, home office e regime híbrido”, além de e-books e artigos na área trabalhista, gestão de pessoas e governança corporativa. É membro da Board Academy no Brasil e associado do SHRM (Society for Human Resources Management) nos Estados Unidos.