Você provavelmente já deve ter ouvido falar em RH 4.0, não é mesmo? Mas você sabe sobre o que este conceito inovador trata? 

Antes de entender de fato o que significa, é importante explicar que ele surgiu como uma forma de otimizar o processo de gestão de pessoas, por meio de uma mudança na mentalidade dos profissionais da área e o uso de novas tecnologias.

Quer conhecer mais sobre o RH 4.0 e descobrir como ele se aplica nas empresas a fim de que se tenha processos mais ágeis e com menor incidência de erros? Continue a leitura deste post e confira!

O que é RH 4.0?

O RH 4.0 trata basicamente da implantação de inovações tecnológicas ocasionadas pela 4ª Revolução Industrial, para facilitar os processos de gestão de pessoas nas empresas.

São diversas ferramentas avançadas que podem ser empregadas para o recrutamento de novos profissionais, descoberta de novos talentos e muito mais, sendo que algumas tarefas passam a ser automatizadas, de modo a permitir maior agilidade e menor possibilidade de falhas.

Um dos fatores que levou a essa grande inovação para os recursos humanos, é que este setor costumava ser encarado como burocrático e com rotinas obsoletas, necessitando assim de atualizações.

Como aplicar este conceito nas empresas?

Quando falamos em RH 4.0, muitos imaginam uma situação futurística, onde seres humanos dão lugar a robôs de inteligência artificial no mercado de trabalho e telas holográficas são dispostas por todo o setor para manipulação. 

No entanto, o que acontece de fato é a implantação de sistemas integrados entre o setor de RH e as demais áreas da empresa, gerando um processo mais estratégico e com pouca demanda operacional. Ou seja, é algo totalmente realístico.

As empresas podem utilizar inúmeras ferramentas digitais para que as mais variadas tarefas do setor sejam realizadas, como a emissão de folhas de pagamento, contagem de horas trabalhadas, etc. Porém, devido ao fato de tudo estar conectado, é preciso que se tenha um sistema de proteção de dados ainda mais sofisticado, para que o vazamento de informações seja evitado, proporcionando mais segurança às empresas durante sua aplicação e utilização.

Confira algumas ações que podem ser adotadas no setor para que o RH 4.0 seja implantado e aceito: 

• Oferecer formas para que os líderes desenvolvam à si e sua equipe quanto à transformação digital, fazendo com que o setor se torne uma peça fundamental para o crescimento da empresa;

• Desenvolver um ambiente de trabalho voltado para a experiência dos colaboradores, fazendo com que eles se sintam mais valorizados, de modo a melhorar o desempenho da empresa e consequentemente seus resultados;

• Implantar novos softwares que farão a integração entre os setores e também permitirão o uso de armazenamento em nuvem, de modo a conseguir se adaptar às inovações que estão vindo com a nova revolução.

RH 4.0, tecnologia e mercado de trabalho pós-pandemia

O RH 4.0 está diretamente ligado aos setores de tecnologia, afinal as inovações dependem de softwares e sistemas de integração e automatização dos processos. 

Para que se tenha uma aplicação e manutenção bem-sucedida de todas as ferramentas, é necessário que haja a colaboração dos funcionários de TI, tanto para desenvolverem as plataformas quanto para treinarem o pessoal e habilitarem todo esse mecanismo para uso na empresa.

Agora, no que se refere ao mercado pós-pandemia, a integração e os sistemas de nuvens se transformaram em fatores muito importantes, principalmente pelo fato de que o home office se tornou uma prática bastante comum. 

Sendo assim, ter meios de compartilhar arquivos, dados e também de controlar e gerenciar acessos, horários de expediente, pausas e hora extra em home office, passou a ser algo imprescindível para as empresas que precisaram se adequar a essa nova modalidade de trabalho.

Confira na lista a seguir os principais benefícios que o RH 4.0 pode conferir para sua empresa:

• Otimização dos processos, de modo a conseguir um grande aumento na produtividade;

• Maior facilidade na comunicação e no envio de informações ou dados para todos os gestores e colaboradores, evitando assim desencontros quanto à produção;

• Processos realizados de maneira mais rápida, precisa e confiável, permitindo então que se ganhe tempo para a dedicação às estratégias corporativas;

• Os profissionais passarão a estar mais engajados, afinal tudo se torna mais confiável e com menor incidência de erros;

• Atração de profissionais de alta performance, que irão atuar em prol do sucesso da empresa.

Agora que você conferiu informações importantes a respeito do RH 4.0, aproveite para saber quais são as 4 tendências de RH para aplicar em 2021 na sua empresa. Acesse o nosso blog de RH Estratégico e leia mais artigos relacionados.

Alfredo Bottone é consultor de RH Estratégico, Direito do Trabalho e Ética Empresarial. Formado em Matemática, Direito e Phd em Business, pela Flórida Christian University (Estados Unidos). 

Em caso de dúvidas sobre o assunto, entre em contato! Será um prazer atendê-lo!