O recrutamento interno deixou de ser plano B para se tornar uma das estratégias mais poderosas do RH moderno. Empresas que investem em mobilidade interna registram menor turnover, mais engajamento e maior crescimento. Mais do que números, trata-se de transformar colaboradores em protagonistas de suas trajetórias, aproveitando talentos que já vivem a cultura organizacional. Com processos estruturados, como o case da ELEKTRO, o resultado é claro: mais agilidade, menos custos e equipes motivadas. O RH estratégico não caça talentos apenas fora da empresa — ele revela os que já estão dentro.