Blog de RH Estratégico
11 de julho de 2016
Primeiro, é preciso ter a avaliação das metas contratadas. É a chamada avaliação por resultados. Comparam-se as metas contratadas e os resultados alcançados. Essa avaliação é […]
10 de julho de 2016
Não basta apenas aplicar periodicamente uma avaliação de desempenho dos colaboradores e dos gestores. É preciso muito mais: fazer a gestão do desempenho. A gestão de […]
9 de julho de 2016
Todo o investimento que a empresa faz requer retorno. Não é diferente quando se investe em pessoas. A evolução dos processos e da organização exige que […]
6 de julho de 2016
Fundamento básico (art. 468 da CLT): “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde […]
3 de julho de 2016
O modo pelo qual seus funcionários se sentem é o modo pelo qual os seus clientes irão se sentir. Karl Albrecht A importância do RH […]